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散漫成性的员工应该如何处理 |
| 来源:嘿嘿视频在线观看 浏览: 发布时间:2015/4/24 16:55:44
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美容嘿嘿连载APP店在经营中，老板最怕遇到那种“互相传球”的员工。原本是自己的责任，推卸给别人，而其他人又继续的传来传去，最后只能老板自己亲力亲为。那么，如何避免员工相互传球的呢？
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嘿嘿视频在线观看老师认为，员工之所以屡次的推卸责任，原因有两点。
其一，员工懒散，没有责任心。有些美容嘿嘿连载APP店老板，平时不在店里，只是偶尔去一下。她手下的员工，没有人管，平时就在混日子，老板来了就装模作样，一走了就开始偷懒。
其二，老板勤快，不让员工掌权。所谓杯酒释兵权，有些老板却并不是这样，她们喜欢事事亲为，做事非常的勤快，久而久之，员工自然就懈怠了。
在美容嘿嘿连载APP店内，如果碰到员工有类似的行动，应该立刻的制止，这样才能避免情况再次的出现。那么在日常店务管理中，对员工应该如何的管理呢？对此，嘿嘿视频在线观看老师认为，可以从以下几个方面入手。
第一，开除“爱传球”的员工。有些员工天生缺乏责任心，有些则是受到他人的影响，行为开始散漫。对于前者，只有一个解决的办法，就是开除。因为给予对方太多的机会，都没有用，只会增加美容嘿嘿连载APP店的成本和负担。对于后者，要经常的教育，纠正恶习。
第二，管理者不能越俎代庖。为什么有的员工能那么理所当然的推卸自己的责任？就是因为美容嘿嘿连载APP店管理人员不够坚定。嘿嘿视频在线观看发现，有许多店长，担心自己不懂这方面知识，被下属看轻，得不到员工的尊重，有时候会越俎代庖的帮助对方解决事后的问题。但是这样的做法，弊端很大。因为它恰恰正好满足了对方的懒惰心理和依靠心理。
第三，了解员工的行为动机。有些员工因为能力达不到，希望他人能够帮助下自己，这个时候管理者要出手，教一教。对于这样的情况，管理者要分辨清楚，如果在不了解事实的情况下，赶走员工，会让他们感到非常的寒心。
第四，营造热情的工作氛围。肃清了美容嘿嘿连载APP店的环境之后，管理者要营造出一种热情的工作气息，鼓励嘿嘿视频在线观看的员工。在财力和精神上给予支持，才能完全调动员工工作的积极性。在日常店务管理中，让优秀员工参与其中，提高他们主人翁意识。
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本文链接：http://www.ngarwahmold.com/news_article.asp?ID=1273
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